Je bent een ervaren communicatieprofessional die het leuk vindt om organisatiestrategie te vertalen naar een communicatiestrategie die past bij onze organisatie. Je draait je hand niet om voor arbeidsmarktcommunicatie, dit doe je in samenwerking met HR, het Bestuur en Management.  

+ Je bent in staat om organisatievragen te vertalen naar communicatievraagstukken. Ja analyseert, adviseert en formuleert over communicatiestrategieën. Dit doe je integraal vanuit het perspectief van de communicatie, over de strategische koers van de organisatie;

+ Je organiseert, binnen het strategisch communicatiebeleid, een samenhangend geheel van communicatieactiviteiten, initieert deze en monitort op hoofdlijnen de uitvoering en effectiviteit hiervan;

+ Je zorgt voor een optimale afstemming om de lange-termijn doelstellingen te behalen. Initieert processen in samenhang met (of in anticipatie op) het beleid, delegeert waar mogelijk en behoudt het totaaloverzicht;

+ Je vertaalt de organisatiestrategie naar concepten voor ontmoetingen en zorgt ervoor dat deze worden uitgevoerd, zoals: pers-, thema-, informatiebijeenkomsten, lobbytrajecten, congressen, beurzen, personeelsevents; 

+ Je bent als woordvoerder het primaire aanspreekpunt voor vragen vanuit de media. Jij vertegenwoordigt de organisatie richting de pers en bereidt woordvoerders binnen de organisatie voor bij mediaoptredens en begeleidt hen daarin.  

+ Je stelt strategieën, woordvoeringslijnen, Q&A’s en persberichten op voor zowel proactieve als reactieve mediabenadering. Je bouwt aan een breed medianetwerk en speelt in op mediakansen. 

+ Je plaatst inzichten in trends en ontwikkelingen, van binnen en buiten de organisatie en van aanpalende vakgebieden, in een ruimere context en verwerkt dit in een langetermijnperspectief. Je verwerkt deze tot strategische keuzes en acties voor de communicatie;