We are looking for you as a Head of HR Policy, Compensation & Benefits

 Amsterdam      32-40 uur      Loondienst      €7.100 – €7.800
 Amsterdam      32 – 40 uur
 Loondienst       €7.100 – €7.800

Wij zijn op zoek naar een ambitieuze en gedreven Head of HR Policy, Compensation & Benefits. Ben jij de ervaren manager met een gedegen kennis van arbeidsvoorwaardenbeleid en toekomstbestendige en competitieve beloningsstrategieën? En heb jij ervaring binnen de professional services? Dan zijn wij voor onze opdrachtgever Loyens & Loeff op zoek naar jou!

De visie en missie van Loyens & Loeff en de daaruit voortvloeiende HR strategie is jouw uitdaging om om te zetten naar een pakkende total rewards visie. Je weet iedereen mee te krijgen om deze visie te implementeren. Lijkt jou dit wat lees hieronder verder of bel Puck.

Solliciteer direct

En we nemen zo snel mogelijk contact met je op!

    Wat kun je verwachten van deze job?

    Als Head of HR Policy, Compensation & Benefits ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling en advisering over en uitvoering van verschillende arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken binnen het kantoor. Het gaat hier om de vertaling van HR strategie en beleid naar een total rewards visie en de implementatie hiervan. De uitdagingen waar het team nu voor staat zijn thema’s als het beloningsbeleid, flexibel werken (ofwel ‘ new ways of working’) , pensioen, het mobiliteitsbeleid en nog veel meer. In deze functie gaat het om het inspelen op de ontwikkelingen in de markt en deze behoeften laten aansluiten op de behoeften en visie van Loyens & Loeff. Je maakt onderdeel uit van het Leadership Team van HR en stuurt een team aan van twee Compensation & Benefits adviseurs en twee Compensation & Benefits Officers.

    Leidinggeven

    • Je geeft leiding aan een team van vier personen en coacht hen bij hun ontwikkeling en begeleidt hen bij meerdere arbeidsvoorwaardelijke projecten.
    • Je houdt je bezig met beleidsvoorstellen en stuurt op eenduidige en uniforme toepassing van HR-instrumentaria. Je zorgt voor draagvlak binnen de organisatie en begeleidt het team op de juiste wijze om tot executie te komen.

    Strategische projecten

    • Je bent in de lead voor meerdere grote strategische HR-projecten zoals het ontwerp en de implementatie van een nieuw performance managementsysteem en het ontwerp en implementatie van een nieuw salarishuis.

    stakeholdermanagement

    • Je hebt een leidende rol in het formele besluitvormingsproces met relevante stakeholders en het is belangrijk dat jij hen gedurende het proces regelmatig op de hoogte houdt van de voortgang. Tevens heb je contacten op (internationaal) managementniveau waarbij je zorgdraagt voor het creëren van draagvlak en stakeholders meeneemt op inhoud en proces.
    • Je vertegenwoordigt  de relevante C&B onderwerpen bij de OR.
    • Je schakelt met de Board, de Pensioencommissie en de HR Commissie over alle arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken binnen kantoor.

    Wat kun je van LOYENS & LOEFF verwachten?

    Jij komt te werken binnen het HR Policy, Compensation & Benefits team. Dit team bestaat uit vier personen waarmee jij elke dag schakelt. Je vervult een brugfunctie naar de andere disciplines binnen de HR-afdeling (HR Advies, HR Services, L&D en Talent Acquisition) en zoekt actief de samenwerking met andere stakeholders en de business. Je rapporteert aan de Director HR.

    Loyens & Loeff is een onafhankelijke aanbieder van juridische diensten waar fiscalisten, advocaten en notarissen samenwerken aan geïntegreerde dienstverlening op het gebied van recht in de Benelux en Zwitserland. Zowel grote en middelgrote, nationaal en internationaal opererende ondernemingen alsmede particulieren worden op juridisch gebied bedient. Wereldwijd werken er 1500 medewerkers waarvan ruim 850 specialisten, fiscalisten, advocaten en notarissen in 6 kantoren in de thuismarkt en in 8 vestigingen in de belangrijke financiële centra in de wereld, Europa, Azië en de Verenigde Staten. De organisatie onderhoudt intensieve relaties met gerenommeerde internationale advocatenkantoren en belastingadvieskantoren.

    Wat verwachten wij van jou?

    Jij weet een total rewards visie uit te dragen en stakeholders- in elke fase van het proces- daarin mee te krijgen. Daarbij heb je steeds oog voor draagvlak en samenwerking. Je bent bewezen succesvol in het leiden en realiseren van projecten en krijgt energie om deze van A tot Z uit te voeren.

    • Je hebt 10+ jaar werkervaring waarvan minstens 3 in een soortgelijke positie (binnen de professional services);
    • Jij hebt een HBO/WO werk- en denkniveau en beschikt over de arbeidsrechtelijke juridische kennis;
    • Je hebt affiniteit met de juridische wereld, wellicht heb je gewerkt als jurist of heb je een juridische achtergrond. Het kunnen vertalen van wet- en regelgeving naar HR-beleid is een belangrijk onderdeel van de functie;
    • Je bent een people manager en weet goed sturing en leiding te geven aan een team;
    • Je hebt HR- en organisatieontwikkeling brede ervaring samen met een goede dosis vlieguren op het gebied van verander management en stakeholdermanagement in een partner gestuurde omgeving;
    • Je bent een gesprekspartner op alle niveaus, proactief en organisatiesensitief, denkt out of the box, hebt een vlotte pen en je kan goed werken met complexe data en weet deze op een heldere wijze uiteen te zetten.

    We offer you

    Werken bij Loyens & Loeff is werken voor een toonaangevend advocaten kantoor. Een kantoor met de grootste full service praktijk van Nederland. Jij gaat deel uitmaken van een collegiaal team  waarin intensief wordt samengewerkt. Je bent omringd door een groot aantal professionals in een dynamische werkomgeving waar jouw werk geen dag hetzelfde is.

    You as part of Freelancers United

    Naast dat we jou graag voorstellen aan onze opdrachtgever voor deze meer dan toffe job, heten we je graag welkom in onze HOOP. De Freelancers United HOOP is een verzameling van meer dan 30000 professionals in Human Resources, Marketing, Communicatie en Community Management. Hierin werkt iedereen (opdrachtgevers, professionals, en Freelancers United) samen en wordt kennis en expertise gedeeld. De diversiteit aan talenten (skills, ervaring, persoonskenmerken) biedt daarmee opdrachtgevers de mogelijkheid om flexibel en op maat, voor korte of langere periode kennis, capaciteit en energie aan zich te binden. Wanneer jij deze functie vervult, word je ook onderdeel van onze Freelancers United HOOP.

    Wat dit zo leuk maakt?

    •We hebben mooie opdrachtgevers, van NGO tot FMCG, van startup tot multinational. Met bijzondere functies verrassen we jou elke keer weer.
    •We schakelen altijd snel, open en eerlijk, wel zo fijn.
    •We blijven gedurende je functie betrokken.
    •We organiseren regelmatig netwerkactiviteiten waar je ook nog wat van opsteekt.

    What comes around goes around

    Ons netwerk is constant in beweging. Meedenken en meedoen wordt altijd gewaardeerd en beloond. Als jij een potentiële opdracht aan ons linkt die leidt tot een plaatsing belonen wij je graag. Om het overzichtelijk en transparant te houden maken we daarbij geen onderscheid tussen vast of freelance en hanteren we geen minimale duur van de opdracht. Wij belonen jou als aanbrenger van de opdracht met €750.

    Je kunt dit bedrag direct bij ons aanwenden voor je eigen branding: zo kun je bijvoorbeeld een fotograaf inhuren, een logo laten ontwerpen of gebruik maken van een coach. Uiteraard kun je er ook voor kiezen om dit geldbedrag op je rekening te ontvangen.

    De voorwaarden:

    • Klanten waar Freelancers United actief is, zijn uitgesloten van deze beloningsafspraak.
    • Een verlenging is geen nieuwe opdracht.
    • De opdrachtgever is daarna ook onze opdrachtgever en nieuwe plaatsingen op eigen conto zullen niet worden beloond.

    Onze waarden

    LEF // we zijn rebels. Met ons is het nooit saai of voorspelbaar.
    HELDER // we zijn concreet. We zijn nooit vaag of complex.
    VERBINDEND // we zijn samenwerkend. Je staat er nooit alleen voor.
    VAKLIEFDE // we staan always on. Never negeren we een opportunity.

    En, zijn we een match?

    Neem dan contact op met Puck!

    Puck

    HR Fixer

    Bel Puck via: 06 50 45 70 30

    Mail Puck via: puck@freelancersunited.nl