X

Shopping cart

Helaas, je shopping cart is nog leeg...

X

Product titel

Aantal

1

Shopping cart

X

Zou pretty zijn he? Als je hier zo even flots je kon kopen. But, zo werkt het niet. We komen met een goed verhaal bij je terug.

Alleen even je e-mailadres achterlaten.

    Hungry for more? Dan sturen we je snacks! Alleen even je gegevens achterlaten.

    X






      Loyalty specialist

      bij Oxfam Novib
      Den Haag
      Loondienst
      32 - 36 uur
      € - n.t.b.
      Nederlands
      Ben jij een Loyalty Specialist pur sang en wil jij jouw kennis inzetten en delen voor werk dat er écht toe doet? Zoek je die baan waarbij je elke dag de wereld een stukje eerlijker en beter maakt? En wil jij deel uitmaken van een wereldwijde beweging van dappere mensen die opkomen voor gelijkheid? Dit is je kans!
      Wereldwijd strijden mensen voor gelijkheid. Ze eisen een wereld die duurzaam, eerlijk, veilig en inclusief is voor iedereen. Oxfam Novib staat achter deze moedige mensen. Samen pakken we ongelijkheid aan bij de wortel.

      About you

      + Je vertaalt de Oxfam Novib loyaliteits- en retentiestrategie naar een operationeel (jaar)plan en begroting waarmee we de verbinding met onze achterban en lange termijn inkomsten kunnen laten groeien. Uiteraard werk je nauw samen met de retentie-collega’s (specialisten op gebeid van telemarketing, e-mailmarketing etc.) om dagelijkse activiteiten vanuit het jaarplan aan te sturen en doelen te behalen;
      + Vanuit je expertise ben je een peer-coach in het team en deel je graag je kennis op gebied van donateursbehoud en fondsenwerving;
      + Je werkt nauw samen met collega’s om inzichten over bestaande- en potentiële (financiële)supporters te verzamelen en weet deze te vertalen naar doelgroep adviezen en strategieën. Je bent een sparringspartner en vraagbaak voor de afdeling op dit gebied;
      + Je bent strategisch, data-gedreven, financieel sterk, analytisch, monitort en rapporteert op trends en ontwikkelingen binnen de donateurs-base en weet plannen hierop bij te sturen;
      + Je durft keuzes te maken, je denkt in kansen en je durft die kansen te pakken, met als doel om het (lange termijn) fondsenwervende resultaat te vergroten;

      Luister naar de JobsPod podcast over deze functie

      + Focus op waardevermeerdering

      Binnen je loyalty functie, is waardevermeerdering een belangrijke taak. Dit doe je door middel van o.a. cross-selling, gifting en mailing. Je kan hierin georganiseerd te werk gaan, maar bent ook een creatieve denker.

      + Retentie van donateurs

      Er ligt een programma klaar om ervoor te zorgen dat donateurs zo lang mogelijk blijven en zo veel mogelijk opleveren. Het doel is om te inspireren en zodat ze zo lang mogelijk betrokken blijven.

      + Analytische overview

      Wat verwachten we van jou?

      Iemand die als gepassioneerde en ambitieuze Loyalty Specialist om het team Public Fundraising en de afdeling Engagement, komt versterken. Het team bestaat uit 14 gedreven collega’s en is verantwoordelijk voor meer dan 23 miljoen euro aan inkomsten. In het team heb je een essentiële en sturende/coachende rol in de ontwikkeling en implementatie van de loyaliteits- en retentiestrategie. Dit doe je in nauwe samenwerking met de andere teamleden. Jij hebt de aanvoering. Jouw focus ligt op de lange termijn resultaten.

      We offer you

      + Vanuit je vakgebied vertegenwoordiger zijn van Oxfam Novib op donateur, coalitie of Oxfam niveau;
      + Een eerste aanstelling met een contract van maximaal één jaar (inclusief een maand proeftijd) met mogelijkheid tot verlenging

      You've got

      You are

      Ruime ervaring met direct marketing en een duidelijke visie op behoud en loyaliteit;
      Sterke analytische en strategische vaardigheden;
      Affiniteit met fondsenwerving;
      Overtuigingskracht en sterk ontwikkelde sociale en communicatieve vaardigheden;

      Solliciteer direct + Solliciteer direct + Solliciteer direct + Solliciteer direct + Solliciteer direct + Solliciteer direct + Solliciteer direct + Solliciteer direct + Solliciteer direct + Solliciteer direct + Solliciteer direct + Solliciteer direct + Solliciteer direct + Solliciteer direct + Solliciteer direct + Solliciteer direct + Solliciteer direct + Solliciteer direct + Solliciteer direct + Solliciteer direct + Solliciteer direct + Solliciteer direct + Solliciteer direct + Solliciteer direct + Solliciteer direct + Solliciteer direct + Solliciteer direct + Solliciteer direct + Solliciteer direct + Solliciteer direct + Solliciteer direct + Solliciteer direct + Solliciteer direct + Solliciteer direct + Solliciteer direct + Solliciteer direct + Solliciteer direct + Solliciteer direct + Solliciteer direct + Solliciteer direct + 

      Apply now + Apply now + Apply now + Apply now + Apply now + Apply now + Apply now + Apply now + Apply now + Apply now + Apply now + Apply now + Apply now + Apply now + Apply now + Apply now + Apply now + Apply now + Apply now + Apply now + Apply now + Apply now + Apply now + Apply now + Apply now + Apply now + Apply now + Apply now + Apply now + Apply now + Apply now + Apply now + Apply now + Apply now + Apply now + Apply now + Apply now + Apply now + Apply now + Apply now + Apply now + Apply now + Apply now + Apply now + Apply now + Apply now + Apply now + Apply now + Apply now + Apply now + Apply now + Apply now + Apply now + Apply now + Apply now + Apply now + 

      Maxime Kasius
      maxime@freelancersunited.nl
      we@freelancersunited.nl



        Over Oxfam Novib

        Oxfam Novib kent een lange geschiedenis. Al sinds 23 maart 1956 strijdt Oxfam Novib naar gelijkheid wereldwijd. In ruim 60 jaar groeien we uit tot de grootste internationale beweging tegen ongelijkheid. Oxfam Novib is 100% toegewijd aan het voorkomen en uitroeien van van iedere vorm van uitbuiting en misbruik in ons werk, zoals beschreven in onze Gedragscode (Code of Conduct). Wij staan voor veiligheid en welzijn van kinderen, jongeren en volwassenen. Wij houden onszelf en eenieder die voor ons werkt verantwoordelijk voor onberispelijk gedrag. Seksueel wangedrag, intimidatie, uitbuiting en fraude worden nadrukkelijk verboden. Daarmee is de gedragscode ook onze ethische standaard voor het beoordelen van het handelen van medewerkers en de organisatie. Als onderdeel van het sollicitatieproces vragen we daarom om referenties in het kader van het Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme en een recente Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).

        Gelijk. Groen. Veilig. Eerlijk.